现在婚假还有晚婚假吗，晚婚假是多少天？

目前我国已取消晚婚假，婚假天数由各地自行规定。以浙江为例，依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假 3 天。所以在杭州，婚假也是 3 天。若你想了解更准确信息，可查阅当地相关规定。
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现行法律已取消晚婚假，婚假天数由各地规定，一般为3-15天。建议查询当地具体政策。
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您好，安徽省已取消晚婚假，目前执行的是统一的婚假天数。
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关于婚假是否还有晚婚假以及晚婚假天数的问题，以下是详细解答：
婚假是否享有晚婚假，取决于是否符合法定晚婚年龄。若符合，则可依法享受晚婚假；若不符合，则仅能享受普通婚假或不享有婚假。

1. 若符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁结婚）：部分地区仍保留晚婚假政策，可额外享受一定天数的婚假（如北京、上海等地可加3天）。
2. 若未达到晚婚年龄：只能享受国家规定的普通婚假（通常为3天），或根据地方规定享受更长婚假。
3. 若婚姻无效或未依法登记：不享有婚假权利，用人单位可不予批准。
4. 若已补办结婚登记手续：视情况可申请补休婚假，需用人单位同意。
5. 若为再婚人员：仍可依法享受婚假，但不再享受晚婚假待遇（如地方政策有规定）。
6. 若在特殊行业或单位：如国企、机关等，可能享有额外婚假，需结合单位内部规定执行。
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关于婚假是否还有晚婚假以及晚婚假天数的问题，以下为相关法律依据的适用分析：
根据《中华人民共和国婚姻法》第六条（2001年修正版）规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”该条款虽未明确晚婚假天数，但为地方政策制定提供了法律依据。随后，《劳动法》第五十一条规定用人单位应当依法保障劳动者休假权利，婚假属于法定休假范围。

此外，2016年《中华人民共和国人口与计划生育法》修订后，国家层面取消了晚婚晚育的奖励制度，地方可根据实际情况决定是否继续保留。因此，是否享有晚婚假及天数，需结合地方劳动法规或用人单位制度执行。例如北京市《关于职工婚假的规定》明确：“符合晚婚条件的职工，可增加婚假3天。”

因此，若当事人符合地方晚婚标准，可依规定享受相应天数的晚婚假；若地方未保留晚婚假政策，则仅能享受普通婚假。若未依法登记结婚或婚姻无效，不享有婚假权利。
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关于婚假是否还有晚婚假以及晚婚假天数的问题，以下为实用的行动建议：
1、确认婚姻合法性：首先确保已依法办理结婚登记，并取得结婚证，这是申请婚假的前提条件。
2、了解地方政策：不同地区对婚假天数、是否保留晚婚假有差异，建议通过当地人社局官网或咨询劳动部门获取最新信息。
3、查阅单位休假制度：部分单位可能在国家规定基础上提供更优厚的婚假政策，尤其是国企、外企，建议查阅员工手册或向HR部门咨询。
4、提前申请并保留记录：婚假申请应提前提交书面申请，并保留相关沟通记录，以防争议。

选择适合自己的婚假方案时，应重点考虑婚姻登记时间、是否符合晚婚条件、所在地区政策以及用人单位内部规定。

如您对具体政策或操作流程仍有疑问，建议进一步咨询专业律师获取个性化建议。
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关于婚假是否还有晚婚假以及晚婚假天数的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1、婚假申请被拒：若员工未达到法定结婚年龄或未依法登记结婚，用人单位有权拒绝婚假申请，员工因此无法休假，也可能影响工资发放。
2、用人单位违规风险：若用人单位无视地方婚假政策，未给予员工应有婚假，员工可依法申请劳动仲裁，要求补休或赔偿，用人单位将面临法律责任。

例如，某员工在未领取结婚证的情况下申请婚假，公司有权拒绝并按旷工处理；又如某公司未按地方规定给予晚婚假，员工可投诉至劳动监察部门，公司将面临整改或罚款。
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