无偿划转员工不想走怎么处理

1.无偿划转员工会导致劳动合同主体变更。若员工不愿划转，企业要先和员工充分沟通，说明划转原因、新单位情况和员工权益保障，以获理解支持。
2.若沟通后员工仍拒绝，需判断划转是否构成劳动合同重大变更。若构成，企业不可强制划转，否则可能违法。可协商解除合同并支付补偿。
3.若员工不同意协商解除，继续在原岗位工作，企业应维持原合同，不能辞退，否则担责。
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结论：
无偿划转员工涉及合同主体变更，企业应先与员工沟通争取支持；若员工拒绝，需判断划转是否构成重大变更，企业不能强制划转，可协商解除并支付补偿，不能随意辞退员工。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致。在无偿划转员工涉及劳动合同主体变更时，企业有义务与员工充分沟通，保障员工的知情权。若划转构成劳动合同重大变更，企业单方面强制划转属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。企业此时可与员工协商解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。若员工不同意协商解除并继续在原岗位工作，企业应维持原劳动合同履行。若企业以不服从划转安排为由辞退员工，需承担相应法律责任。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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无偿划转员工涉及劳动合同主体变更，企业应妥善处理。若员工不愿划转，企业需积极应对。
1.充分沟通：企业应先与员工沟通，详细解释划转原因、新单位情况及员工权益保障等，争取员工理解与支持。
2.判断变更性质：沟通后员工仍拒绝，需判断划转是否构成劳动合同重大变更。若构成，企业不能单方面强制划转，否则属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
3.协商解除：企业可与员工协商解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
4.维持合同履行：若员工不同意协商解除且继续在原岗位工作，企业应维持原劳动合同履行，不能以不服从划转安排为由辞退员工，否则要承担法律责任。
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法律分析：
（1）无偿划转员工导致劳动合同主体变更时，企业有义务与员工充分沟通。这包括解释划转原因、新单位情况以及员工权益保障等，目的是获取员工的理解和支持，这是遵循诚实信用原则处理劳动关系的体现。
（2）若沟通后员工依旧拒绝划转，就需判断划转是否构成劳动合同重大变更。一旦构成，企业不能强行划转，否则会被认定为违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。
（3）企业可与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿。若员工不同意协商解除且继续在原岗位工作，企业需维持原劳动合同履行，不能因员工不服从划转安排而辞退，否则要承担法律责任。

提醒：企业在处理无偿划转员工问题时，要严格依法操作，充分保障员工权益。员工遇到此类情况，若对自身权益有疑问，可咨询专业法律人士。
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（一）企业应先与员工充分沟通，详细说明划转原因、新单位情况以及员工权益保障等，尽力获取员工理解和支持。

（二）若沟通后员工拒绝，判断划转是否构成劳动合同重大变更。若构成，企业不可单方面强制划转，否则违法。企业可与员工协商解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

（三）若员工不同意协商解除且继续在原岗位工作，企业需维持原劳动合同履行，不能因员工不服从划转安排而辞退，否则承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位不得擅自变更劳动合同，否则需承担相应法律后果。