劳动法辞退生病员工补偿标准是多少钱

1.用人单位辞退生病员工需依据不同情形处理。若违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工患病医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

建议：用人单位应严格依据法律规定处理与生病员工的劳动关系，避免违法解除引发赔偿风险。在员工医疗期满后，应积极与员工沟通，合理安排工作岗位。员工若遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法辞退生病员工，需承担相应法律责任，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作年限越长，补偿越多。比如工作满两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
（2）当员工患病医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位并非不能解除劳动合同。但单位需要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要区分是否违法解除。单位解除时要按法定程序和标准操作，不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位违法辞退生病员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法辞退生病员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退生病员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工医疗期满不能工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位违法辞退生病员工，赔偿有明确计算方式。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。若遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。