入职满一年三个月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）入职满一年三个月被辞退，赔偿情况确实分合法与违法两种。当单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿，这是为了保障单位的正常管理秩序。
（2）若单位违法辞退，需给予赔偿金。根据规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年三个月，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退需双倍赔偿，即三个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇辞退时，要区分单位辞退是否合法。若认为单位违法，可收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到单位以合法理由辞退，如自己确实存在严重违反单位规章制度的情况，要认识到单位无需支付赔偿，应理性接受，积极寻找新的工作机会。
（二）若认为单位是违法辞退，可先与单位进行沟通协商，要求其支付相当于三个月工资的赔偿金。若协商不成，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职一年三个月被辞退，赔偿情况如下：
单位合法辞退，如员工严重违反单位规章，无需赔偿。

单位违法辞退，要给赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年三个月，应给一个半月工资补偿，违法辞退需双倍，即三个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
入职满一年三个月被辞退，若单位合法辞退，无需支付赔偿；若单位违法辞退，需支付三个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，单位合法辞退员工，如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年三个月，经济补偿为一个半月工资，违法辞退则需双倍赔偿，即三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷情况，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询具体的应对办法和处理流程。
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入职满一年三个月被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退时，若员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

违法辞退时，单位需支付赔偿金。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年三个月，应支付一个半月工资的经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿，也就是三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.员工应先确定辞退原因是否合法，可查看单位规章制度及自身行为。
2.若认为是违法辞退，可与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。