一般工伤骨折该赔偿多少钱

一般工伤骨折的赔偿金额需综合多方面因素确定。首先是医疗费，根据实际治疗支出凭票据报销。其次是停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放，期限根据伤情及医疗机构意见确定。
再者是护理费，若生活不能自理，根据护理依赖程度按当地护工标准支付。还有伤残补助金，需经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应等级的标准计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。
另外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，赔偿金额因个体差异及当地规定不同而有所不同，要准确计算需结合具体情况，通过法定程序进行认定和核算，以保障工伤职工的合法权益得到充分维护。
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关于一般工伤骨折该赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般工伤骨折的赔偿数额需根据具体情况确定。
1. 医疗费用：根据实际发生的治疗费用，凭医院票据要求赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按照工伤前的工资待遇发放，期限根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，可根据护理级别支付相应费用。
4. 伤残补助金：需进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
要确定具体赔偿金额，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果和当地标准计算赔偿数额。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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1. 一般工伤骨折赔偿金额需综合多因素确定。首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，凭票据实报销。
2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
3. 若经劳动能力鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。
4. 离职时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。例如，某些地区十级工伤的这两项补助金分别为3个月和7个月的当地上年度职工月平均工资。
5. 此外，还可能涉及护理费、营养费等赔偿，具体数额需根据实际情况判断。总之，工伤骨折赔偿要根据具体伤情、鉴定结果及当地规定等来准确计算。
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一般工伤导致骨折的赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先是医疗费用，这包括因骨折进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际发生的票据为准。
其次是停工留薪期工资，按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇不变来支付，支付期限根据医疗机构出具的休假证明确定。
再者是住院伙食补助费，通常按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
然后是护理费，若生活不能自理，根据护理依赖程度由单位支付相应护理费。
对于骨折可能构成伤残的情况，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
此外，如果与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。总之，一般工伤骨折的赔偿要根据具体的伤情、治疗情况、当地规定以及本人工资等详细计算，以保障工伤职工应有的权益。