在公司被开除有几倍工资吗

1.公司开除员工是否支付多倍工资，取决于开除情况。合法解除劳动合同，比如员工严重违规，公司无需额外赔偿。

2.若公司违法开除员工，员工可要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.总之，违法开除要付二倍经济补偿作赔偿，合法开除通常无额外赔偿。
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结论：
公司开除员工是否支付几倍工资取决于开除情形，合法开除通常无额外赔偿，违法开除需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当公司合法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度这种情况，公司无需支付额外赔偿。而要是公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司开除的情况，不确定公司的行为是否合法，自身权益是否受到侵害，可以向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律分析和专业的建议。
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公司开除员工是否支付几倍工资取决于开除情形。合法解除时通常无需额外赔偿，违法解除则需支付赔偿金。
1.合法解除情况：若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同，无需支付额外赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。
2.违法解除情况：若公司违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议公司在解除劳动合同时严格遵循法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。员工若遇违法解除，应积极收集证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司开除员工支付工资倍数的情况与开除情形紧密相关。当公司合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反规章制度的行为，公司无需支付额外赔偿，这是符合法律规定的正常解约操作。
（2）而若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司开除情况时，要先判断开除是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士以准确维权。
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（一）公司合法开除员工：若员工严重违反公司规章制度等符合合法解除劳动合同的情形，公司无需支付额外赔偿，正常结算工资即可。
（二）公司违法开除员工：员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。