55岁没签劳动合同被辞退赔偿多少

（一）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，不过最多支付11个月。
（二）若单位违法辞退劳动者，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位合法辞退且符合应支付经济补偿情形，单位支付经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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55岁劳动者未签合同被辞退，赔偿有两种情况：
1.单位在用工超一个月但不满一年时未签合同，需每月付双倍工资，最多付11个月。

2.辞退赔偿分两种，违法辞退，单位按经济补偿两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资；合法辞退且符合补偿情形，单位付经济补偿。工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
55岁劳动者未签劳动合同被辞退，单位自用工超一个月不满一年未签合同需支付最多11个月二倍工资；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退符合情形支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月，这是对单位不签合同的惩罚性规定。辞退方面，若单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；合法辞退且符合法定支付经济补偿情形的，单位支付经济补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.55岁劳动者未签劳动合同被辞退，赔偿有不同情形。单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。
2.辞退赔偿方面，违法辞退时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到此类情况及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）对于未签劳动合同的赔偿，若单位自用工起超一个月不满一年未签，需向劳动者每月付二倍工资，上限是11个月。这是为保障劳动者权益，督促单位及时签订合同。
（2）辞退赔偿方面，若属违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（3）若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付经济补偿。工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作时长的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获精准分析。