劳动者没签劳动合同急辞怎么办

法律分析：
（1）未签劳动合同情况下，劳动者急辞需收集事实劳动关系证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都是能证明与单位存在劳动关系的关键材料。
（2）根据法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不规范用工的约束。
（3）若急辞给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要证明损失存在，不能随意要求赔偿。
（4）劳动者可先与单位协商离职和工资结算，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资差额和实际工作工资。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，单位主张赔偿需有合理证明。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者未签劳动合同急辞，应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.若急辞给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但要证明损失存在。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商离职及工资结算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额和实际工作工资，以此维护自身合法权益。
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结论：
未签劳动合同劳动者急辞，应收集事实劳动关系证据，可要求单位支付双倍工资；急辞造成单位损失需赔偿，可协商离职与工资结算，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者急辞时，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。若急辞给单位带来损失，单位有权要求赔偿，但要证明损失存在。劳动者可先和单位协商离职及工资结算问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位支付未签合同的双倍工资差额以及实际工作的工资。若大家在处理这类劳动纠纷中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）收集证据：收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明与单位存在雇佣关系。

（二）协商解决：与单位友好协商离职及工资结算问题，争取达成双方都能接受的解决方案。

（三）维护权益：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及实际工作的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同急辞，劳动者要收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.法律规定，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资。

3.急辞若给单位造成损失，单位能要求赔偿，但得证明损失存在。

4.劳动者可和单位协商离职与工资结算，协商不成可投诉或仲裁，要双倍工资差额和实际工资。