提出辞职当天可以走吗

提出辞职当天是否可以走，需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动合同未对离职时间作特别约定，劳动者应遵循法定程序。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以通常不能当天就走。
但存在特殊情形。比如用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者当天离职，那么可以。或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，无需提前通知，可即时离职。
总之，正常情况下提出辞职当天不能走，需满足法定或约定条件。劳动者应遵守法律规定和合同约定，避免因擅自离职给自身带来不利影响，如被认定旷工、承担赔偿责任等。用人单位也应依法处理劳动者的辞职申请，保障双方合法权益。
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关于提出辞职当天可以走吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
提出辞职当天是否可以走，需分情况来看：
1. 协商一致：如果与用人单位协商一致，达成了当天离职的共识，那么按照约定是可以当天走的。双方需明确工作交接事宜、工资结算等相关事项，并形成书面或口头协议。
2. 试用期内：在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若通知当天算第一日，那么第三日就可以离职，也就是提出辞职当天后的第三天。
3. 正式员工：正式员工一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。若仅仅当天提出辞职，没有提前三十日书面通知，用人单位可能会以未提前通知为由，要求员工继续工作三十日。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，当天就能走。
总之，一般情况下不能提出辞职当天就走，除非有特殊约定或符合法定即时解除的情形。员工应按照法律规定和合同约定的程序来处理辞职事宜，避免给自己带来不必要的法律风险。
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提出辞职当天是否可以走，需视具体情况而定。
1. 若用人单位与劳动者协商一致，且双方都同意当天离职，那么可以办理离职手续后离开。
2. 但一般情况下，按照法律规定，需提前通知用人单位。如果是试用期员工，提前三日通知单位；若是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。所以仅提出辞职当天就走，不符合法定程序。
3. 若未提前通知就擅自离职，可能给用人单位造成损失，比如影响工作交接等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。同时，这种行为也可能影响劳动者自身权益，比如工资结算、离职证明开具等。所以建议按规定提前通知，妥善办理离职手续。
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提出辞职当天是否可以走，这要依据具体情况来判定。
如果用人单位与劳动者协商一致，且双方都同意劳动者当天离职，那么在办理完工作交接等相关手续后，劳动者是能够当天离开的。
然而，在大多数情况下，一般不能当天走。根据法律规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间去安排人员接替工作，以确保工作的正常运转。如果是试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可。所以，如果未达到上述规定的通知期限，劳动者不能擅自当天离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，比如可能要赔偿用人单位因此遭受的损失。
总之，提出辞职当天能否走，关键在于是否符合双方协商的结果以及法律规定的程序要求。