上半个月班工资不发怎么办

法律分析：
（1）劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利，上半个月班工资不发，用人单位的行为违反了法律规定。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，这是较为温和的方式，可明确双方诉求和责任。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的行政救济手段，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，便于劳动监察部门准确处理。
（4）申请劳动仲裁是具有法律效力的维权途径，需在规定的时间内提出。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
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（一）与用人单位友好沟通，要求支付工资并确定支付时间，和平解决问题。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工作时长的材料，借助行政力量解决。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动者上半月班未获工资，可按以下方式维权：
一是与单位协商，要求支付工资并确定支付时间。

二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作情况的材料，部门会调查并责令单位支付。

三是申请仲裁，要在权益受损一年内提出。若对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，以维护报酬权益。
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结论：
上半个月班工资不发，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上半个月班却不发工资，这明显侵犯了劳动者获得劳动报酬的权益。劳动者首先可与用人单位友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会依法处理。若想申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，一般可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者上班半个月工资未发，可通过多种合法途径维权。

1.与用人单位协商，直接要求其支付工资并明确支付时间，这是较为便捷的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会对用人单位调查并责令支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资不发情况时，先尝试协商，保留好相关证据，若协商无果，及时按法定程序维权，以保障自身获得劳动报酬的权益。