离职后签署竞业协议有效吗

法律分析：
（1）离职后签署的竞业协议生效需满足特定条件，即协议体现双方真实意愿，内容不违法、不违背公序良俗，且用人单位给予合理经济补偿。
（2）劳动者在协议生效后，需遵守约定，在一定期限内不进入竞争单位工作或自行开展竞争业务。
（3）当用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可先进行催告，在合理期限内仍未支付的，劳动者有权解除协议。
（4）若劳动者违反竞业协议约定，要承担相应的违约责任。

提醒：
劳动者签署竞业协议前要明确补偿标准和期限等内容；用人单位需按时支付补偿，避免引发纠纷，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.离职后签署的竞业协议在符合法定条件下有效。当协议是双方真实意思体现，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且用人单位给予劳动者合理经济补偿时，协议具备法律效力。
2.对于劳动者，需按协议在约定期限内，不进入有竞争关系的单位工作或自行开展同类业务。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可先催告，合理期限后仍未支付的，可解除协议。
3.若劳动者违反协议，应承担违约责任。为避免纠纷，用人单位要及时、足额支付经济补偿，明确补偿标准和支付方式；劳动者要严格遵守协议约定，若遇用人单位违约及时采取合法措施维护权益。
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结论：
离职后签署的竞业协议通常有效，劳动者需依约履行，用人单位需支付合理补偿，否则双方可依法解除或追究责任。
法律解析：
依据法律规定，竞业协议若为双方真实意愿表达，内容合法且不违背公序良俗，同时用人单位给予劳动者合理经济补偿，便具备法律效力。劳动者要按协议在一定期限内，避免到有竞争关系的单位工作或自行开展同类业务。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告，合理期限后仍未支付，劳动者可解除协议。而劳动者若违反协议，需承担违约责任。这既能保护用人单位的商业秘密和竞争优势，也保障了劳动者的合法权益。若您在竞业协议方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。
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（一）签署前要充分了解协议内容，明确竞业限制的范围、地域、期限等，确保自身能接受。
（二）关注用人单位给予的经济补偿是否合理，若不合理可与单位协商调整。
（三）离职后严格遵守协议约定，避免到竞争单位工作或自行开展竞争业务。
（四）若用人单位未支付经济补偿，及时进行催告，保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。竞业协议作为一种民事法律行为，只要满足这些条件即为有效。
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1.离职后签的竞业协议一般有效。只要协议是双方真实意愿，内容合法，不违背公序良俗，单位给了合理补偿，协议就生效。

2.劳动者要按协议，在一定时间内不得到竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。

3.若单位没按约定付补偿，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可解除协议。

4.劳动者违反协议，要担责。