就是我找工作是干长期的然后干了五天我家里有事要回去了我找老板要工资他不给我

根据劳动法规定，您有权获得相应工作期间的工资。如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果您与老板之间签订了劳动合同，并约定了工资标准，则应按照实际工作天数结算工资。
2. 如果您未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应依法支付劳动报酬。
3. 如果您未提前通知离职，用人单位可能以违反程序为由拒付部分工资，但这不能成为完全拒付工资的理由。
4. 如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，您可以通过劳动监察或仲裁途径维权。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合您工作五天即离职的情况，虽然工作时间较短，但只要实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。该法条适用于任何劳动关系，无论是否签订书面合同，只要存在劳动事实，工资支付义务即成立。因此，您有权要求用人单位支付您工作期间的劳动报酬，且用人单位无正当理由拒付工资的行为已涉嫌违反该法律规定，您可以依法通过劳动监察、调解、仲裁等方式追讨工资。
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1、保留证据：保留与工作相关的所有证据，如考勤记录、工作内容截图、聊天记录、工资承诺等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
2、与用人单位协商：先尝试与老板沟通，明确表达您要求支付工资的合理诉求，争取通过协商方式解决。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行实名投诉，要求介入调查。
4、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追讨工资。
选择何种方式应根据证据充分性、沟通效果及时间成本综合判断。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。
如需具体操作指导，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张权利，可能丧失法律保护。
2、证据链断裂风险：若您未保留任何工作记录或工资沟通证据，用人单位可能否认劳动关系的存在，导致维权困难。例如，曾有案例中劳动者仅口头入职，未签合同、无打卡记录，最终难以证明劳动事实而败诉。
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