生病期间公司要求你调岗怎么搞

法律分析：
（1）公司单方面强制调岗，违反了劳动合同需双方协商一致变更的规定。员工可明确表达不同意调岗，要求公司继续履行原合同。
（2）当公司以员工不能胜任原工作调岗时，应承担举证责任，如拿出考核标准和结果等证据。若无法证明，调岗行为不合法。
（3）协商不成时，员工有两个途径维权。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，可要求恢复原岗位或获得经济补偿。

提醒：
员工面对公司调岗要及时保留相关证据，不同情况的维权方式有别，建议详细咨询以获取准确应对方案。
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（一）面对公司单方面强制调岗，员工应与公司表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行，因为变更劳动合同需双方协商一致。

（二）当公司以不能胜任原工作为由调岗，员工可要求公司出具不能胜任工作的证据，像考核标准和结果等。若公司无法证明，其调岗不合法。

（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁可要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司在员工生病期间强制调岗，可能违反劳动合同法，因为变更合同需双方协商一致。员工可与公司表明不同意调岗，要求按原合同履行。

2.若公司以不能胜任工作为由调岗，需证明员工不能胜任且调岗合理。员工可要求公司出具证据，如考核标准和结果，若无法证明，调岗不合法。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求恢复岗位或给予经济补偿。
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结论：
公司在员工生病期间调岗，员工要分情况应对，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。若公司单方面强制调岗，这种行为可能违法。员工遇到这种情况，可与公司协商表明不同意调岗，要求按原合同履行。如果公司以员工不能胜任原工作为由调岗，需证明员工不能胜任且调岗合理，员工可要求公司出具不能胜任工作的证据，如考核标准和结果等，若公司无法证明，调岗不合法。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过仲裁可要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。如果您在工作中也遇到类似公司调岗的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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公司在员工生病期间要求调岗，需分情况处理。若公司单方面强制调岗，可能违反劳动合同法，因为变更劳动合同需双方协商一致。员工应与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。

若公司以员工不能胜任原工作为由调岗，需证明员工不能胜任且调岗合理。员工可要求公司出具不能胜任工作的证据，像考核标准和结果等。若公司无法证明，调岗不合法。

协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁可要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。

建议如下：
1.员工面对公司调岗要求，第一时间表明立场，积极协商。
2.要求公司提供调岗合理依据，做好证据收集。
3.协商无果及时通过劳动监察或仲裁维权。