截止今日还未签订劳务合同，我如果离职还算应届毕业生吗？会影响考公吗

一般来说，毕业两年内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或人才市场的算应届毕业生。你虽实习时公司交了一个月社保，但刚毕业不久且未签劳务合同，大概率还算应届毕业生，通常不影响考公。你若想离职，提前告知公司。要是考公对社保情况有疑问，可联系招考方确认。
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离职后，你通常仍被视为应届毕业生，对考公影响不大。
分析：应届毕业生身份主要依据毕业时间和是否落实工作单位来界定。你在6月底拿到毕业证，且未签订正式劳动合同，仅实习期间缴纳了一个月社保，通常不被视为已落实工作单位。因此，离职后你大概率仍保留应届毕业生身份，这对报考公务员一般无负面影响。
提醒：若报考岗位有明确要求，或社保缴纳记录引起争议，可能需进一步说明情况。若出现此类现象，建议及时咨询报考单位或专业律师。
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具体操作指导：
1. **查询政策文件**：登录教育部、人社部等官方网站，查阅关于应届毕业生身份界定的相关政策文件，了解具体标准和要求。
2. **咨询报考单位**：直接联系报考单位的人力资源部门或相关负责人，询问其对应届毕业生身份的具体认定标准，以及你的实习和社保缴纳情况是否影响报考。
3. **保留相关证据**：整理好你的毕业证书、实习证明、社保缴纳记录等相关证据材料，以备不时之需。
4. **寻求专业帮助**：若对政策文件或报考单位的要求存在疑问，或遇到其他法律问题，可及时咨询专业律师或法律顾问，获取专业意见和指导。
5. **保持沟通**：在整个过程中，保持与报考单位的沟通，及时了解报考动态和要求变化，确保自身符合报考条件。
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处理方式分析：
从法律角度看，你目前的情况主要涉及应届毕业生身份的界定。常见处理方式包括：
1. 查询相关政策文件，明确应届毕业生身份的界定标准。
2. 咨询报考单位或人力资源部门，了解其对应届毕业生身份的具体要求。
3. 如有必要，可寻求专业律师或法律顾问的帮助，确保自身权益不受损害。
选择时，应优先考虑官方渠道和权威解读，确保信息准确无误。
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