工伤医疗期限是多久

法律分析：
（1）工伤医疗期也就是停工留薪期，正常情况下时长一般不超过12个月，这保障了职工在受伤治疗期间有一定期限的稳定待遇。
（2）若伤情严重或情况特殊，职工可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长停工留薪期，但延长上限为12个月，避免无限期延长。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪期的待遇停止发放，转而按照规定享受伤残待遇，实现待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇，保障后续治疗。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由所在单位承担，明确了单位的义务。

提醒：
工伤职工要及时申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期及伤残等级。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当职工受工伤进入停工留薪期时，要注意一般期限不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，应及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不超12个月。
（二）评定伤残等级后，应及时停发原待遇并按规定申请伤残待遇。
（三）停工留薪期满仍需治疗的，要留存好相关医疗凭证，继续享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，向所在单位提出护理要求，由单位负责安排。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤医疗期也就是停工留薪期，通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
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结论：
工伤医疗期（停工留薪期）一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤医疗期也就是停工留薪期通常是有时间限制的，一般为不超过12个月。若伤情严重或者存在特殊情况，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能够适当延长，不过延长的期限同样不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发放原待遇，而是按照规定享受相应的伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理责任由所在单位承担。如果您在工伤待遇方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.工伤医疗期也就是停工留薪期，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分不超12个月。这一规定既保障了工伤职工治疗和恢复的时间，又避免过长时间的停工留薪给企业带来过重负担。
2.工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。这体现了待遇随职工伤情和劳动能力变化进行合理调整，保证待遇的公平性和合理性。
3.停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇，保障其后续治疗。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。这强调了单位对工伤职工的护理责任。

建议企业及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保职工待遇落实。职工应积极配合治疗和鉴定，按规定享受相应待遇。