公司欠工资仲裁协商不行怎么办

法律分析：
（1）当公司欠工资且仲裁协商不成，仲裁委作出裁决后，若劳动者认可裁决结果，但公司不履行，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。
（2）若劳动者对仲裁裁决不服，对于非终局裁决，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，通过诉讼进一步维权。
（3）对于终局裁决，若用人单位能证明存在适用法律错误等特定情形，可在收到仲裁裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后劳动者可另行起诉。

提醒：
劳动者和用人单位在处理欠薪仲裁裁决后续事宜时，要注意时间节点，及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若公司欠工资仲裁协商不成，仲裁裁决后，若劳动者满意结果但公司不履行，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。
（二）若劳动者对仲裁裁决不服，非终局裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（三）若是终局裁决，用人单位有证据证明适用法律错误等特定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后劳动者可另行起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.公司欠薪仲裁协商不成，仲裁委裁决后，劳动者按结果行动。
2.劳动者认可裁决但公司不履行，裁决生效后可向法院申请强制执行。
3.劳动者不服非终局裁决，收到裁决书15日内可向法院起诉。
4.对于终局裁决，用人单位有证据证明特定情形，30日内可向中院申请撤销，之后劳动者可另行起诉。
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结论：
公司欠工资仲裁协商不成，劳动者可依仲裁结果采取不同措施，裁决满意但公司不履行可申请强制执行；不服非终局裁决可在十五日内起诉；终局裁决用人单位有证据证明特定情形可三十日内申请撤销，之后劳动者可另行起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当公司欠工资仲裁协商不成，仲裁委作出裁决后有不同处理方式。若劳动者对裁决满意，公司却不履行，裁决生效后向法院申请强制执行，能保障劳动者合法权益。若劳动者对非终局裁决不服，可在十五日内向法院起诉，给自己争取更多权益的机会。而对于终局裁决，用人单位若有证据证明适用法律错误等情形，可三十日内向中院申请撤销，之后劳动者另行起诉。遇到此类劳动纠纷情况较为复杂，若有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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公司欠工资仲裁协商不成，劳动者可依仲裁结果采取不同应对办法。若劳动者认可仲裁裁决但公司不履行，可在裁决生效后向法院申请强制执行。若劳动者不服仲裁裁决，非终局裁决可在收到裁决书十五日内起诉；终局裁决若用人单位有证据证明存在特定情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销，之后劳动者能另行起诉。

具体应对措施建议如下：
1.当公司不履行满意的仲裁裁决时，劳动者及时收集相关材料向法院申请强制执行，确保自身权益。
2.对非终局裁决不服，要在规定的十五日起诉期限内准备好诉讼材料，向法院提起诉讼。
3.对于用人单位申请撤销终局裁决情况，劳动者关注进展，待撤销后尽快另行起诉维护权益。