员工发现老板犯职务侵占罪该咋办

（一）收集证据时要全面细致，除了合同、账目、转账及聊天记录外，有相关证人证言也应及时获取并固定。
（二）与老板协商时，注意保留协商的记录，包括通话录音、聊天截图等，以防后续需要。
（三）向公司内部监督部门反映情况，要以书面形式详细说明问题，并要求公司给出处理期限和结果反馈。
（四）向公安机关报案前，对证据进行整理分类，制作证据清单，方便警方快速了解案件情况。
（五）向检察院、法院报案或举报时，同样要清晰阐述事实，提供有效证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据：收集如合同、财务账目、转账记录、聊天记录等能证明老板职务侵占的证据，这是维权基础。

2.内部解决：先和老板协商，要求返还财物。若协商不行，向公司监事会、审计部门等反映，让公司调查。

3.外部报案：公司处理无果，可向公安机关报案并提供证据，也能向检察院、法院报案举报。期间注意保护自身安全。
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结论：
员工发现老板犯职务侵占罪，可收集证据，先协商，再经公司内部处理，若无效则向公安机关等报案，过程中注意保护自身安全。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。员工发现老板有此类行为，收集并固定相关证据是维权基础，这些证据能有力证明老板的侵占事实。先与老板协商返还财物，体现解决问题的和平态度。向公司内部监督部门反映，是利用公司自身机制处理问题。若公司处理无效，向公安机关报案是借助公权力打击犯罪。员工也可向人民检察院、人民法院报案或举报。在此过程中，法律保障公民的合法维权行为，但员工也要注重自身安全。如果您在遇到此类问题时有任何疑惑或需要更专业的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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员工发现老板犯职务侵占罪，应收集证据后按不同情况妥善处理。
1.收集固定证据是关键，涉及侵占财物的合同、财务账目、转账记录、聊天记录等都可作为证据，这是后续维权基础。
2.先尝试和平解决，与老板协商要求返还侵占财物。若协商无果，向公司内部监督部门如监事会、审计部门反映，请求公司内部调查。
3.若公司未有效处理，向公安机关报案，立案侦查。报案时详细准确陈述情况并提供证据。也可向人民检察院、人民法院报案或举报。
4.整个过程注意保护自身安全，避免打击报复。建议员工留存证据副本，与可靠同事保持联系，必要时寻求专业律师帮助。
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法律分析：
（1）收集并固定证据是处理老板职务侵占罪的基础。像涉及侵占财物的合同、财务账目、转账记录、聊天记录等，这些证据能在后续维权中起到关键作用，是认定老板是否构成职务侵占的重要依据。
（2）与老板协商并要求返还财物，是一种和平解决问题的方式。这既能给老板一个改正错误的机会，也能避免矛盾进一步激化。
（3）若协商无果，向公司内部监督部门反映情况，请求调查处理，可借助公司自身的力量来解决问题。
（4）若公司未有效处理，向公安机关报案是常见途径，报案时准确陈述情况并提供证据，有助于公安机关立案侦查。员工还可向人民检察院、人民法院报案或举报。
（5）在整个过程中，保护自身安全十分重要，防止因举报而遭受打击报复。

提醒：
收集证据要合法合规，且每个案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。