员工工伤解除劳动关系应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）员工主动提出解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。这体现了法律对工伤员工在主动结束劳动关系后的权益保障，确保员工获得相应经济补偿以应对后续生活和医疗需求。
（2）用人单位在员工工伤医疗期内违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此规定是对用人单位违法行为的约束，保障工伤员工在医疗期内的稳定权益。
（3）工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇，不存在解除劳动关系赔偿情况；五至十级伤残，员工可与单位解除，享受相应补助。这是根据不同伤残等级对工伤员工权益和单位责任的合理划分。

提醒：员工工伤后解除劳动关系情况复杂，不同情形赔偿标准不同，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）员工主动解除劳动关系，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准需关注所在省级政府规定。

（二）用人单位在工伤医疗期内违法解除，员工可获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位享受伤残津贴等；五至十级伤残员工可与单位解除劳动关系并享受相应补助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工主动提出解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.用人单位在工伤医疗期内违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.一至四级伤残保留劳动关系，无解除赔偿；五至十级伤残可解除，享相应补助。
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结论：
员工工伤后解除劳动关系赔偿分多种情况，主动解除有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；单位在医疗期内违法解除需支付二倍赔偿金；一至四级伤残保留劳动关系无解除赔偿，五至十级可解除并享受补助。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，员工主动提出解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定，这是保障员工在工伤后重新就业的经济支持。而用人单位在员工工伤医疗期内违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，是对单位违法行为的惩戒和对员工权益的保护。对于一至四级伤残员工保留劳动关系，是因其劳动能力严重受损，需长期保障。五至十级伤残员工可选择解除劳动关系并享受补助。如果大家在工伤赔偿方面遇到类似问题，想了解更多详细的法律规定和处理办法，可以向专业法律人士咨询。
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员工工伤后解除劳动关系赔偿因情况而异。员工主动解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。用人单位在医疗期内违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，不存在解除赔偿；五至十级伤残员工可解除并享受补助。
解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，在主动解除劳动关系时及时申请相关补助。
2.用人单位要依法依规处理，避免在医疗期内违法解除劳动关系，否则承担高额赔偿。
3.双方遇到赔偿纠纷可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。