员工偷盗公司财产如何量刑

结论：
员工偷盗公司财产，利用职务便利且数额较大构成职务侵占罪，未利用职务便利秘密窃取构成盗窃罪，两罪根据不同数额标准有不同量刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大（通常三万元以上不满一百万元），构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（一百万元以上不满一千五百万元），处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若未利用职务便利，秘密窃取公司财产构成盗窃罪，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；三十万元至五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产，各地会依本地经济发展状况确定具体数额标准。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
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1.员工偷盗公司财产依据是否利用职务便利分别构成职务侵占罪或盗窃罪。利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，未利用职务便利秘密窃取公司财产则构成盗窃罪。
2.对于职务侵占罪，数额较大（三万元以上不满一百万元）处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（一百万元以上不满一千五百万元）处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。对于盗窃罪，数额较大（一千元至三千元以上）处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大（三万元至十万元以上）处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（三十万元至五十万元以上）处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产，各地会确定具体数额标准。
3.公司应加强内部监管，建立严格财物管理制度和监督机制。员工要增强法律意识，杜绝违法犯罪行为。一旦发现此类行为，公司应及时收集证据并报警，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工偷盗公司财产，法律上区分不同情形定罪。若利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。其数额较大标准为三万元以上不满一百万元，量刑处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大是一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大则处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）若员工未利用职务便利，秘密窃取公司财产，构成盗窃罪。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；三十万元至五十万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。各地会依本地经济状况确定具体数额标准。

提醒：
员工切勿触碰法律红线实施偷盗行为，公司发现此类情况应及时收集证据，依法维护权益，不同案情处理有别，建议咨询专业法律分析。
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（一）公司发现员工偷盗财产，应立即固定证据，如监控录像、财物出入记录、证人证言等，为后续处理提供支撑。
（二）根据员工是否利用职务便利初步判断可能构成的罪名，若利用职务便利，按职务侵占罪相关标准衡量；若未利用职务便利，按盗窃罪相关标准衡量。
（三）及时向公安机关报案，配合警方的调查，提供所掌握的证据和信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.员工偷盗公司财产，涉及两种罪名。利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大（3万~100万），构成职务侵占罪，处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（100万1500万），处3~10年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处10年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

2.若未利用职务便利，秘密窃取公司财产，构成盗窃罪。盗窃财物价值1000~3000元以上属数额较大，处3年以下有期徒刑等；3万~10万以上为数额巨大，处3~10年有期徒刑；30万~50万以上为数额特别巨大，处10年以上有期徒刑或无期徒刑。各地标准依经济情况而定。