2025年劳动法病假新规，最长可达24个月。依据《劳动法》，病假长度与工作年限挂钩，20年以上工龄可享最长病假。不及时处理病假问题，可能影响员工权益及企业合规性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假新规定按工龄定。具体操作：1. 员工提交病假申请及医疗证明；2. 企业根据《劳动法》及内部规定审核；3. 工龄20年以上，病假最长24个月；4. 工龄不足，至少3个月病假；5. 特殊情况可协商适当延长。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假处理方式多样，需依据《劳动法》规定。常见方式有：按工龄给予相应病假、特殊情况适当延长。选择时应考虑员工工龄、病情及企业规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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