专送急辞站点说不发工资违法吗

根据中国法律规定，员工急辞工的情况下，用人单位仍应支付已工作期间的工资。这是《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》都明确规定的。 具体到您的情况，即使您是急辞工，站点拒绝发放工资的行为是违法的。法律上并没有急辞工就可以不发工资这样的规定。用人单位最多可以主张您未提前通知造成的损失，但这需要通过合法途径，不能直接扣发工资。 建议您： 1. 先与站点负责人沟通，明确要求支付工资 2. 保留好工作记录、考勤等证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁 特别提醒：即使急辞工，您也有权获得应得的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。如果站点坚持不发工资，您完全可以通过法律途径维权。
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专送急辞站点不发工资是违法的。依据《劳动法》，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付工资，不得克扣。若不及时支付，劳动者可去劳动监察大队投诉或申请仲裁。长期不发工资，劳动者将面临法律追责，站点也可能因违法受到处罚，影响企业信誉。
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专送急辞站点不发工资，可这样处理：
1. 与站点负责人沟通，要求支付工资。
2. 若沟通无果，收集工作证据，向当地劳动监察大队投诉。
3. 如投诉不解决，准备相关材料，去劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过法律手段维权。
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对专送急辞站点不发工资的情况，常见的处理方式有：与站点协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动争议仲裁。首先尝试与站点友好协商；若协商无果，则向劳动监察大队投诉；若仍无法解决，则通过法律途径申请仲裁，以维护自身合法权益。